Рабочая виза в Швецию

Шведская рабочая виза – это обязательный атрибут для человека, который собирается посетить европейскую страну с целью трудоустройства. Нелегальная рабочая деятельность здесь чревата депортацией. Если полицейские выявят тот факт, что въездного разрешения нет, проблематично будет попасть не только в Швецию, но и в другие страны ЕС в ближайшие годы. Оформлять рабочую визу надо даже в том случае, когда наниматель предлагает контракт на непродолжительный период (от 1 до 2 месяцев).

Швеция – одна из наиболее дорогих в Европе стран для проживания. Но этот момент компенсируется соответствующими заработными платами. Даже рабочие без профессиональных навыков и умений (например, дворники) получают здесь весьма солидное жалованье. Именно поэтому многие стремятся сюда. К тому же, нет жесткого требования знать шведский язык – население разговаривает в основном на английском.

Возможности трудоустройства в Швеции

В Королевстве Швеция стабильная экономика. По этому параметру государство находится на 12-й строчке в рейтинге, состоящем из 190 стран. Здесь очень хорошие перспективы для ведения бизнеса, а международных крупных компаний гораздо больше, чем в Соединенных Штатах.

Весомое преимущество рабочей деятельности в государстве – правовая и социальная безопасность для трудовых мигрантов. У нанимателей и профсоюзов четко налажено взаимодействие. Благодаря этому у иностранных сотрудников не возникает сложностей: зарплаты выплачивают стабильно, условия комфортные, дискриминация отсутствует. Хоть и шведские мужчины все еще получают за свой труд больше женщин, но эта разница постепенно уменьшается.

Важный момент! Для рабочей визы надо получить поддержку от местного работодателя. Необходимо доказать, что он берет вас на работу. Делается это посредством официального приглашения с его стороны. Причем найти вакансию надо в своей стране, это делается дистанционно. При положительном решении наниматель представляет официальное предложение о трудоустройстве и письмо, в котором расписывается, почему именно вы нужны организации.

Требования к иностранным специалистам

• Подтверждение навыков. На некоторые вакансии берут только тех людей, которые могут подтвердить свою квалификацию с помощью дипломов, сертификатов.
• Востребованная специальность. В 2023 году Королевство особенно нуждается в инженерах, строителях, медработниках, IT-специалистах, рабочих лесной промышленности.
• Знание языка. Нужный уровень английского обусловливается специальностью. Однако, чтобы работать учителем, юристом или врачом, придется сдать экзамен на знание шведского.
• Разрешение на работу. Этот документ выдает работодатель, без него открытие визы невозможно.

Виды рабочих виз

Шведские рабочие пропуски подразделяются на категории:

1. Краткосрочные, категории C. Представляют собой «шенген» с отметкой о том, что аппликант едет с целью поступления на работу. Разрешение действует до 90 дней. Это оптимальный вариант для сезонных подработок, например, в сельскохозяйственной сфере. Получить его несложно, но и задержаться в государстве надолго не выйдет.
2. Долгосрочные, категории D. Их открывают для осуществления регулярной рабочей деятельности, предполагается подача заявки на карту ВНЖ. Срок действия пропуска колеблется от 1 года до 5 лет. Можно продлить документ прямо на территории Швеции, необязательно отправляться для этого в РФ. После нескольких продлений есть возможность подать заявление на ПМЖ.

Точный период действия визового разрешения зависит от срока, на который заключен контракт с компанией-работодателем.

Алгоритм действий

Чтобы получить рабочую визу, следует придерживаться определенной последовательности действий:

1. Изучить рынок труда, определиться с желаемой вакансией.
2. Найти подходящего нанимателя.
3. Провести с ним переговоры, при необходимости выполнить тестирование.
4. Если вас берут на работу, наниматель готовит официальное приглашение и трудовой договор, отправляет их в электронном виде.
5. Далее – подготовить документы вам. Вместе с заполненной заявкой и документами от нанимателя их подают Консульство Швеции лично.
6. Дождаться ответа.
7. Забрать загранпаспорт с визовым стикером в случае положительного ответе.

В период ожидания сотрудники Консульства имеют право пригласить вас на дополнительное интервью, чтобы уточнить некоторые нюансы. Приходить на интервью надо обязательно. Если не явиться без уважительной причины, рассмотрение комплекта бумаг приостановят.

Помните, что Швеция, как и остальные европейские страны, старается обеспечить работой прежде всего своих жителей. И если на вакансию, которая вас заинтересовала, претендует еще и швед, фирма выберет его.

Комплект документов

В базовый список входят:

• Актуальный загранпаспорт, который остается действительным еще как минимум 3 месяца после первого пересечения границы.
• Внутренний паспорт РФ + ксерокопии листов с информацией.
• 1 фотоснимок 35×45 мм.
• Заполненная анкета.
• Ксерокопия трудового контракта.
• Полис медстрахования с суммой покрытия от 30 000 € (может быть компенсирован нанимателем).
• Справка, подтверждающая отсутствие непогашенных судимостей.
• Выписка с банковского счета либо спонсорское письмо при наличии спонсора (им может выступить работодатель). Несмотря на возможность заработка за границей, требуется подтверждение наличия суммы от 50 000 € для годичного проживания в стране.
• Квитанция об оплате консульского сбора.
• Дипломы, сертификаты, трудовая книжка и прочие документы, подтверждающие требуемую квалификацию.
• Договор об аренде жилья в Швеции / бронь отеля / письмо от работодателя, который обеспечит жильем на период работы.

Если вы едете с семьей, необходима информация о каждом ее члене: ксерокопии паспортов, свидетельств о рождении, браке. Придется также оплатить дополнительные консульские сборы за всех, кто едет (для взрослых сбор равен 95 €, для несовершеннолетних детей –46 €).

При изготовлении рабочей визы существуют также многочисленные нюансы. Например, ее вряд ли выдадут тому, в чьей трудовой книжке имеются значительные пробелы.

Сроки и стоимость оформления

Точная цена обусловливается продолжительностью нахождения в стране. Краткосрочные визовые пропуски обходятся в 35 €, долгосрочные типа D стоят 80 €. Если приходится пересылать документацию почтой, придется оплатить также почтовые расходы.

Подавать прошение рекомендовано не позднее, чем за 3 месяца до отъезда. Пропуск оформляют примерно 60 дней, около 1 месяца уходит на проверку и обработку бумаг. А если у работников Консульства возникнут вопросы, процедура еще более затянется.

В некоторых ситуациях разрешение делают в срочном порядке – приблизительно за 14 дней. Но для этого должны быть серьезные основания. Например, если вы являетесь незаменимым специалистом и Швеция в вас очень нуждается.

Почему отказывают в выдаче шведских рабочих виз

В открытии рабочего пропуска отказывают, если сомнения вызывает любой из собранных материалов. Поэтому надо крайне серьезно отнестись к заполнению анкеты, сбору справок. Фальсификация документов неприемлема. Это будет обнаружено очень быстро, и тогда неприятностей не избежать (отклонение заявки + запрет на въезд в страны ЕС в течение какого-то времени).

Наиболее распространенными причинами отказов служат:

• Помарки, ошибки, недостоверные сведения при заполнении анкеты.
• Отсутствие каких-либо бумаг, входящих в список обязательных.
• Недостаточно доказательств дальнейшего возвращения на родину после окончания действия визы.
• Недостаточная материальная база для проживания в стране.
• Перечисление не всей суммы консульского сбора.
• Допущенные ранее нарушения визового режима в путешествиях по странам Шенгена.

Предусмотрены 2 варианта выхода из ситуации в случае отказа:

1. устранить замечания, ошибки и снова подать бумаги на рассмотрение;
2. подать апелляцию.

Апелляция оптимальна тогда, когда первый вариант уже точно ничего не даст. Ее оформляют письменно, передают в Посольство и ждут ответа около 3 недель с момента отклонения прошения. В обращении указывают, почему имели место быть причины, повлекшие за собой отказ.