+7(495) 105-90-93

Прием заявок 24/7.

Переезд в Нидерланды по ICT-разрешению

16 ноября 2022

Для многих россиян Королевство Нидерланды ассоциируется с понятиями свободы и толерантности. Прибавить к этому впечатляющую стабильность экономики, красивую природу и доброжелательное местное население – становится понятно, почему для многих наших соотечественников переезд в Голландию на ПМЖ является голубой мечтой.

Несмотря на кажущуюся «вседозволенность», которая стала визитной карточкой страны, социальная обстановка здесь располагает к размеренной спокойной жизни. Помимо исключительно либерального законодательства Голландия привлекает иностранцев продуманной городской инфраструктурой, чистотой экологии, широкими возможностями для карьерного роста. Иностранному специалисту здесь открываются перспективы трудоустройства на должность с высокой заработной платой.

Таким образом, переезд по ICT-разрешению остается одним из самых востребованных программ миграции в Королевство.

Преимущества и недостатки жизни в Голландии

Прежде чем принять решение о переезде в Голландию на ПМЖ, стоит подробнее рассмотреть все стороны жизни в этом регионе. Основные плюсы касаются социальных и экономических условий, благодаря которым страна в полной мере воплощает лучшие идеи либерально-демократического общества.

Основные преимущества:

  1. Стабильная экономика
    Всеобщий экономический кризис, охвативший многие европейские государства, в Голландии прошел практически незамеченным. Количество безработных в стране составляет всего 6 %, и это один из самых низких показателей в Европейском Союзе. Средний уровень инфляции составляет всего 1,5 %.
    Голландское экономическое чудо обусловлено, в первую очередь, трудолюбием местного населения и высоким уровнем технического оснащения. Жители Нидерландов преуспели в торговле, в бытовом обслуживании, в благоустройстве городов.
  2. Забота о природе
    Голландия – небольшая страна с довольно высокой плотностью населения, поэтому каждый островок природы здесь высоко ценится и окружен особой заботой. Выражается это в сортировке и переработке мусора, в распространении природоохранных мер и стимулировании биологически безопасных способов ведения сельского хозяйства.
  3. Толерантность
    Популярное в Европе слово точно отражает социальную ситуацию в Голландии.
    • Местные жители охотно принимают различие культур, доброжелательно относятся к приезжим, настроены на сотрудничество и взаимодействие.
    • Урегулированы взаимоотношения между представителями различных религиозных и социальных меньшинств.
    • Пожилые люди и инвалиды получают всестороннюю поддержку от общества и государства.
  4. Простота интеграции иностранцев в голландское общество
    Жители Королевства в большинстве своем отлично владеют английским языком. Местные СМИ, правительственные и муниципальные сайты используют его для создания информационных материалов. Это существенно упрощает коммуникацию и облегчает взаимопонимание.
  5. Низкий уровень преступности
    В Голландии планомерно снижается количество преступлений, что обусловлено довольно жестким законодательством + системой крупных штрафов. Уменьшение количества осужденных за преступления привело к тому, что многие тюрьмы в стране заполнены лишь на треть. Это привело к закрытию нескольких десятков тюрем в 2013-16 годах.
  6. Удобная транспортная система
    Продуманная схема движения общественного транспорта, компактное расположение населенных пунктов и небольшое расстояние между ними способствуют снижению потребности в личном автомобиле. Самое популярное средство передвижения в Голландии – велосипед.
    Инфраструктура страны предусматривает развитую сеть железных дорог, что облегчает передвижение в холодное время года. Автомобильные дороги славятся своим качеством.
  7. Органическое фермерство и акцент на здоровый образ жизни
    Жители Королевства отдают предпочтение здоровым продуктам и качественной воде. В стране развито органическое земледелие, функционируют фермерские рынки. Питьевая вода в Голландии считается наилучшей в Европе по своему качеству – технологии очистки исключают фторирование.
  8. Высокий уровень заработной платы
    Для иностранцев, владеющих английским языком и имеющих востребованную профессию, трудоустройство в Голландии не создает трудностей. Рынок труда готов предложить разноплановые высокооплачиваемые вакансии.
    Правительственные меры социальной поддержки для безработных позволяют поддерживать достойный уровень жизни, пока не будет найдена подходящая работа.
  9. Курс на улучшение условий
    Нидерланды – страна, в которой перемены являются стилем жизни. Здесь чувствуется постоянное стремление сделать жизнь комфортнее и приятнее. В городах поддерживается чистота и порядок, улучшаются дороги, строятся станции метро, ремонтируются старые здания, возводятся новые.

Узнать подробнее

Перечисляя преимущества социальной жизни Нидерландов, нельзя забывать о недостатках, которые в небольшом количестве, но присутствуют в этой стране. Так, местные магазины работают только до 18-19 часов по будням, а в воскресенье и вовсе закрыты целый день. Это требует определенной дисциплины и заблаговременного планирования своих покупок.

Рейксмюсеум (Амстердам)

Рейксмюсеум (Амстердам)

Рейксмюсеум (Амстердам) — художественный музей в историческом квартале Амстердама. Является одним из 20 самых посещаемых музеев мира. Работы голландских художников составляют основу коллекции, но есть и работы известных мастеров других стран. Есть картины Ван Дейка, Гойи, Эль Греко. Собрана коллекция полотен Рубенса – 20 работ. Для размещения одной из них, картины «Ночной дозор», в 1906 году было перестроено помещение музея.

 

Для многих россиян неприятным сюрпризом становится пасмурная погода – солнечных дней здесь действительно, очень мало. Как и в странах Прибалтики, здесь выпадает большое количество осадков, нередко дует сильный ветер.

Медицинское обслуживание осуществляется только при наличии платной страховки, стоимость которой начинается от 300 евро.

Некоторые законы отличаются большой строгостью. За небольшое нарушение можно заплатить значительный штраф, особенно это касается сферы дорожного движения. Для иностранцев систематические нарушения могут вылиться в запрет на въезд в страну.

Несомненно, преимущества социальной и экономической системы могут перевесить многие недостатки, и наши соотечественники, выбравшие путь миграции, подтверждают это собственным опытом.

Перевод на работу в Нидерландах

Глобализация и развитие международного формата рабочих взаимоотношений обусловили широкое распространение внутрикорпоративных переводов сотрудников между филиалами, расположенными в разных странах. В связи с этим Европейский Союз принял директиву ICT для упрощения оформления перевода и облегчения нагрузки на административный аппарат. С 2013 года это решение было интегрировано в законодательство Нидерландов.

Требования к сотрудникам международных компаний

Принятая правительством Нидерландов директива учитывает интересы сразу трех категорий иностранных сотрудников международных корпораций: руководителей, специалистов и лиц, проходящих в компании стажировку.

В соответствии с пунктом 1 статьи 3.30d «Положение об иностранных гражданах» от 2000 года, под переводом понимается перемещение сотрудника на должность внутри компании, образованной в странах, не входящих в состав ЕС.

Организация, которая принимает работника, должна соответствовать требованиям законодательства страны ЕС, где она будет функционировать.

  1. Требования к руководителю. Функции руководящей должности принимающей компании предполагают самостоятельное или подконтрольное совету директоров / акционеров управление организацией. Иностранный гражданин может направляться непосредственно в отделение или подразделение корпорации для осуществления надзора за работой сотрудников (в том числе, выполняющих функции контроля, руководства или исполняющих профессиональные обязанности). Руководитель несет ответственность за решение о найме или увольнении сотрудников, а также за другие действия по управлению персоналом.
  2. Требования к специалисту. К данной категории относятся лица, входящие в штат работников корпорации, которые имеют узкоспециализированные знания и навыки, востребованные в деятельности принимающей компании. Требования включают не только ряд необходимых компетенций, но и соответствующую квалификацию специалиста, опыт трудовой деятельности или исполнения технических заданий, участие в работе профессионального объединения.
  3. Требования к стажеру. Лицом, направленным в принимающую организацию для прохождения стажировки может быть специалист, получивший диплом университета. Целью перевода в этом случае является карьерный рост, получение знаний о применяемых в компании бизнес-методиках. Трансфер внутри корпорации предполагает начисление заработной платы за профессиональную деятельность.

Узнать подробнее

Общие требования к квалификации сотрудников

Статья ICT-директивы предусматривает необходимость предоставления подтверждений о профессиональном опыте сотрудника, которого планируется перевести в принимающую организацию. В качестве доказательств может быть представлен диплом об образовании, сертификаты о получении дополнительных знаний, прохождении курсов, резюме.

Плюс составляется документ, в котором описываются основные функции специалиста и список задач, выполняемых им в рамках профессиональной деятельности.

Согласно настоящим требованиям, уровень профессионального образования должен быть не ниже колледжа / университета. Работник, прибывающий для прохождения стажировки, предоставляет диплом об окончании высшего либо средне-специального учебного заведения.

Требования к принимающей организации

Площадь Дам (Амстердам)

Площадь Дам (Амстердам)

Площадь Дам (Амстердам) — центральное место в Амстердаме, где размещено множество исторических зданий столицы и проходят торжественные и праздничные городские мероприятия. К тому же площадь исторически является центром коммерческой и политической жизни города. Достопримечательностями площади являются монумент-обелиск в честь жертв войны, готическая Новая церковь, Королевский дворец, музей мадам Тюссо с восковыми фигурами.

Основным требованием, необходимым для осуществления перевода сотрудника в страну ЕС, является принадлежность принимающей организации к концерну, осуществляющему трансфер. Компания, в которую направляются кадры, должна быть прямо или опосредованно связана с корпорацией, являющейся держателем основного пакета акций (с правом голоса). Также она должна иметь право менять состав совета директоров, назначать или отстранять членов совета правления или органов контроля и надзора. Принимающая организация обязательно подчиняется напрямую материнской корпорации.

Причины отказа в разрешении

При соблюдении всех вышеперечисленных требований разрешение на перевод сотрудника внутри компании обычно выдается без каких-либо сложностей.

Отказ может последовать в следующих случаях:

  • У иностранного специалиста отсутствует въездное разрешение категории MVV, либо срок его действия кончился, либо цель поездки не соответствует той, что указана в разрешении.
  • Закончился срок действия загранпаспорта.
  • Сотрудник компании не обеспечен материально и не может оплатить свое пребывание в стране либо лицо, принимающее его в Нидерландах, не имеет возможности финансового содержания иностранца.
  • Иностранец признан социально опасным либо несущим угрозу национальной безопасности Королевства.
  • Гражданин иностранного государства отказывается пройти медицинское обследование, предусмотренное законодательством (гарантирующее защиту общественного здоровья от опасных инфекций).
  • Сотрудник выполняет профессиональные обязанности, не соблюдая норм законодательства о трудоустройстве иностранных специалистов.
  • В случае нарушения установленных правил пребывания в стране, обусловленных целью приезда.
  • Принимающая организация на протяжении последних 5 лет была оштрафована за неисполнение обязанностей по уплате налоговых сборов либо налога на оплату труда, премирование и страхование своих сотрудников.
  • Сфера деятельности принимающей компании не связана с экономическим сектором.
  • Если иностранный специалист последние полгода проживал в Голландии в рамках внутрикорпоративного трансфера. По завершении действия срока перевода иностранец может подать повторное заявление – не ранее чем через 6 месяцев после окончания первого периода пребывания. На эти полгода можно оформить разрешение на проживание с иной целью – например, Голубую Карту ЕС или разрешение по программе привлечения мигрантов с высшим образованием.

Узнать подробнее

Срок действия разрешения и условия продления

Срок действия разрешения на перевод в голландскую компанию составляет 3 года для всех категорий специалистов и руководящего состава. Для стажеров продолжительность его действия достигает 1 года (до ввода директивы этот срок составлял 3 года).

Трудоустроиться в Голландии по ICT-директиве нельзя, если разрешение на длительное пребывание оформлялось на основании других причин. Иностранному гражданину обязательно следует запросить ICT-разрешение и выполнить все условия для его получения.

Требования к оформлению

Сотрудник, для перевода которого используется ICT-директива, должен проработать в компании не менее трех месяцев на момент подачи запроса. Это главное.

Помимо заявления, в миграционную службу следует предоставить документацию, подтверждающую факт трудовых взаимоотношений, а также свидетельства о квалификации специалиста. Компания, принимающая нового работника, и организация, из которой осуществляется перевод специалиста, должны принадлежать к одной материнской корпорации.

Часто задаваемые вопросы

Что включает в себя понятие «концерн»?

В ICT-директиве используется следующее понятие концерна или корпорации – это две или более компаний, связанных между собой в соответствии с действующими нормами национального законодательства.

Признаются следующие варианты взаимосвязи организаций:

Королевский дворец (Амстердам)

Королевский дворец (Амстердам)

Королевский дворец (Амстердам) — здание бывшей ратуши, построенной в 1665 году, сейчас находится во владении монарха. Дворец возведен в стиле голландского классицизма с элементами римской архитектуры. Трехэтажное здание построено из кирпича и желтого песчаника. Венчает его купол с флюгером в форме судна. Отделка внутренних помещений выполнена из мрамора. В Центральном зале на полу изображены полушария Земли. Галереи дворца украшены полотнами велики художников.

  • Когда одна из компаний владеет большей частью капитала по отношению к другой компании (прямо или косвенно).
  • Когда в одной из компаний сосредоточена большая часть голосующих акций, выпущенных другой компанией.
  • Когда функции организации включают назначение большей части членов совета директоров, руководящего состава или органов надзора.
  • Когда материнская компания контролирует управление второй компании.

Как определить, относится ли группа компаний к понятию концерна? Возможно ли это выяснить заблаговременно?

Выяснить, является ли группа компаний концерном можно самостоятельно, пользуясь официальным определением, упомянутым в ICT-директиве. Агентства иммиграции и натурализации, а также страхования трудящихся, не уполномочены давать заключения о юридическом статусе вашей организации. Обращаясь за разрешением, вам следует подготовить документальные подтверждения наличия связей между голландской компанией и иностранной организацией, в штате которой числится переводимый сотрудник. UWV оставляет за собой право запрашивать дополнительную документацию.

Есть ли требования, сколько должна функционировать компания в Нидерландах?

ICT-директива не устанавливает сроков работы организаций, действующих на территории Королевства. В случае, если компания только создается, к ней применяются требования для начинающих компаний. Ведомство может направить предложение в Министерство экономики, сельского хозяйства и инноваций Нидерландов проверить связи вновь создаваемой организации и материнского концерна, а также ее платежеспособность.

Где должен находиться офис материнской компании?

Управляющий офис головной компании обязательно должен находиться за пределами Европейского Союза. При этом в применяемой к ICT-специалисту директиве отсутствуют обязательные требования по конкретному местоположению головного офиса.

Можно ли отнести сестринские организации к понятию концерна?

Компании с сестринским типом взаимосвязей будут считаться концерном, если они соответствуют принятому в директиве определению.

Узнать подробнее

Есть ли требования к продолжительности периода экономической деятельности концерна?

Директива не определяет сроков экономической деятельности концерна. Если организация только образована, то к ней применяются требования для новых компаний.

Применяются ли правила ICT-директивы по отношению к организациям некоммерческого типа или ведущим благотворительную деятельность, если они не ведут коммерческой деятельности?

Рассматриваемые организации необходимо проверить на соответствие требованиям директивы. В случае, если они не ведут экономической деятельности, то в разрешении на перевод сотрудников может быть отказано, независимо от должности заявителя.

Для каких категорий сотрудников применимы правила настоящей директивы?

Воспользоваться правом перевода по положению ICT-директивы могут специалисты, не имеющие гражданства стран ЕС и некоторых европейских государств – Норвегии, Швейцарии, Лихтенштейна. Сотрудники компании должны иметь трудовой договор, заключенный за пределом упомянутых стран. Внутри корпорации должен быть осуществлен временный перевод в филиал компании, расположенный на территории ЕС. Требования применяются ко всем категориям работников, от руководящего состава до стажеров. Ключевые специалисты должны иметь высшее профессиональное образование, стажеры – степень магистра по направлению деятельности международных концернов.

 Где должен проживать претендент на ICT-разрешение?

Если работник длительное время проживает в Нидерландах и запрашивает ICT-разрешение, в соответствии с директивой, его основное место жительства должно быть за пределами Европейского Союза. Это правило действует и в отношении тех случаев, когда иностранный специалист имеет вид на жительство любой европейской страны и запрашивает разрешение с ВНЖ Голландии по ICT-директиве. На дату подачи заявления основное место жительства заявителя должно находиться за пределом ЕС.

Какие применяются критерии к заработной плате специалиста, претендующего на ВНЖ по ICT-разрешению?

Квартал Де Валлен (Амстердам)

Квартал Де Валлен (Амстердам)

Квартал Де Валлен (Амстердам) — популярный у туристов квартал красных фонарей. Среди зданий со старинной архитектурой туристов больше привлекают переулки с небольшими комнатами-каютами, которые арендуют проститутки. Витрина из стекла в таких помещениях освещается красным светом. В Де Валлен есть музей проституции, находящийся в здании бывшего борделя и музей марихуаны. Популярно у посетителей квартала посещение эротических шоу и секс-шопов.

Требования к условиям найма иностранного сотрудника должны соответствовать установленному законодательством уровню, актуальному в рассматриваемой профессиональной области. Заработная плата должна иметь конкурентоспособный размер и отвечать нормам, предусмотренным для оплаты труда высокообразованных иммигрантов.

Как настоящая директива определяет понятие конкурентоспособной зарплаты?

Под конкурентоспособной зарплатой поднимается оклад, соответствующий нормам для мигрантов по знаниям.

Учитывается ли часть заработной платы, которую в виде налога платит работодатель за сотрудника, в общей сумме зарплаты (брутто) при рассмотрении в рамках иммиграции для высокообразованных специалистов и по ICT-директиве?

Заработная плата брутто включает в себя все выплаты работодателя, кроме средств, выдаваемых в счет оплачиваемого отпуска.

Имеет ли значение, получает специалист зарплату в ЕС или за его пределами?

Настоящая директива не ставит ограничений по территориальной принадлежности получаемых специалистами средств. Основное требование касается безналичной выплаты зарплаты и обязательного предоставления расшифровки выдаваемой оплаты труда – в соответствии со статьей 4.35 «Положения об иностранных гражданах».

Статья 3.30d (п.1, подпункт d) «Положения об иностранных гражданах» определяет содержание письма об условиях заключения трудового договора. Согласно ей, иностранный специалист по завершению срока перевода может переводиться в иное подразделение компании. Значит ли это, что после того, как кончится действие вида на жительство по ICT-разрешению, сотрудник обязан вернуться в прежний филиал и покинуть Нидерланды? Обязательно ли указывать в договоре, что сотруднику разрешено работать здесь только три года (максимальный срок, предусмотренный директивой), и не более?

По окончанию перевода и срока действия разрешения, полученного по ICT-директиве, сотрудник возвращается к иностранную компанию или иной филиал, расположенный за пределом ЕС. По завершению срока действия ВНЖ иностранный гражданин, прибывший в страну в рамках внутрикорпоративного перевода, не может претендовать на национальный ВНЖ.

Узнать подробнее

Допускается ли участие иностранного специалиста в Программе привлечения мигрантов по знаниям, когда срок действия его ICT-разрешения закончился? При условии, что имеется действительный трудовой договор с компанией, действующей за пределами ЕС?

По окончанию разрешенного срока пребывания по ICT-директиве иностранный специалист больше не попадает под действие предусмотренных законодательством положений. Для дальнейшего пребывания в стране необходимо получить другой вид разрешения. Для участия в программе привлечения высокообразованных мигрантов иностранный гражданин должен соответствовать ряду требований. Нидерландская компания, являющаяся частью иностранного концерна, должна пройти сертификацию по стандарту IND. В этом случае можно подать заявку на ВНЖ.

Может ли сотрудник, не проработавший в компании три месяца, при переводе в нидерландскую компанию подать заявление на разрешение в рамках ICT-директивы или Программы привлечения высокообразованных мигрантов? Будет ли ему выдан ВНЖ?

Иностранный специалист, подающий заявку в рамках ICT-директивы, в этом случае не соответствует требованию об обязательном трехмесячном сроке работы в компании. Это исключает возможность получения разрешения в рамках настоящей директивы, а также ограничивает оформление других типов ВНЖ.

Иностранец, получивший разрешение на работу в Голландии по Программе привлечения мигрантов по знаниям, может выехать за пределы Королевства на срок до 8 месяцев. При этом он не потеряет своего иммиграционного статуса, если его зарплата и место жительства сохранятся за ним. Актуально ли данное правило для ICT-разрешения?

Специалист, получивший ICT-разрешение в рамках настоящей директивы, может выезжать за пределы Королевства на территорию любого государства ЕС. Если при этом за ним сохранено основное место жительства, тогда он также сохранит свой статус.

Допускается ли участие в директиве, если заявитель одновременно имеет два ВНЖ в других государствах ЕС?

Да, участие в программе в этом случае допускается.

Можно ли получить национальный ВНЖ на основании разрешения, полученного по ICT-директиве?

ВНЖ, оформляемый по ICT-директиве, дает право временного проживания и не предполагает возможности оформления долгосрочного пребывания в ЕС. Для получения национального ВНЖ предусмотрены иные требования к заявителям. Иностранный гражданин на момент подачи заявки должен обладать действующим разрешением на проживание, выдача которого не была обусловлена временными целями. ICT-разрешение для этого не подходит. Тем не менее, годы проживания в стране на основании данного разрешения будут зачтены в пятилетний период, учитываемый при выдаче постоянного ВНЖ. Главное условие – заявку на оформление ВНЖ следует подать сразу после того, как общий срок пребывания в стране достиг 5 лет.

Для участия в Программе привлечения мигрантов по знаниям директор компании не имеет права владеть боле 25 % голосующих акций компании. Актуально ли данное правило для ICT-разрешений?

Данное требование не применяется в ICT-директиве.

Парк Вондела (Амстердам)

Парк Вондела (Амстердам)

Парк Вондела (Амстердам) — городской парк, созданный в 1865 году. Парк площадью 47 га ежегодно посещает около 10 млн человек. Сюда приходят как просто прогуляться по красиво оформленным аллеям, так и за культурными развлечениями. В парке есть киномузей, в котором осуществляют показы лент разных периодов – от немых фильмов до современных кино. В нем проходят также лекции и выставки. Летом функционирует театр под открытым небом.

Допускается ли выдача ВНЖ по настоящей директиве детям иностранных специалистов, если их возраст не превышает 21 года?

В соответствии с положениями директивы, максимальный возраст детей иностранных специалистов не должен превышать 18 лет. В других государствах ЕС, использующих данную директиву, требование может меняться.

Меняются ли условия тестирования граждан США, запрашивающих ВНЖ в рамках Договора о дружественных и торговых отношениях?

Американские граждане не обязаны запрашивать ICT-разрешение, если въезд совершается на основании торгового договора. В этом случае иностранец может подать заявку как самозанятое лицо (при соблюдении всех предъявляемых требований). При подаче заявления на ICT-разрешение основные условия не меняются.

Меняются ли условия выдачи ICT-разрешения для турецких граждан, прибывающих в страну по Договору об Ассоциации?

Турецкие специалисты не обязаны получать ICT-разрешение даже в том случае, если они соответствуют положениям настоящей директивы. Существует возможность подачи заявки как высококвалифицированному иммигранту или на получения рабочего разрешения по параграфу 24 RuWav (Regeling uitvoering Wet arbeid vreemdelingen 2014). Для получения ВНЖ по ICT-разрешению условия для турецких граждан не меняются.

Не нашли ответа на интересующий вас вопрос? Свяжитесь прямо сейчас с менеджерами «Единого Визового Центра» и получите развернутую консультацию экспертного уровня!

Узнать подробнее

Кёкенхоф (Лиссе)

Кёкенхоф (Лиссе)

Кёкенхоф (Лиссе) — парк цветов, в центре которого находится одноименный замок, построенный в 1642 году. Называют его и Королевский парк, и Сад Европы. Занимает площадь 32 га. В парке растут нарциссы, гиацинты и даже японская сакура. Но привлекает посетителей невероятная выставка тюльпанов – их в парке более 4 млн. Цветущие сады расположены между прудов, ручьев и каналов. По некоторым их них можно передвигаться на лодке.

Оценка статьи:
Людмила Пожидаева

Автор статьи: Людмила Пожидаева

Руководитель подразделения "Инвестиционное гражданство", путешественник и бизнес-консультант с 20-летним опытом.

Оставить комментарий

Отправить

Нажимая "Отправить", вы соглашаетесь с условиями Политики конфиденциальности

Обращаем ваше внимание на то, что информация на сайте предоставлена исключительно для ознакомления и не является публичной офертой, определяемой положениями ст. 437 ГК РФ. 

Офисы в Москве

Разработка и продвижение сайта - Центр Маркетинговых Коммуникаций
cmc.moscow